3月31日上午，公司党委常委、副董事长汪咏国，人才招聘处处长王跟田一行莅临公司，专题调研2025届毕业生就业工作。公司领导班子及辅导员参加。

汪咏国围绕就业现状分析、难题破解、提质举措三大方向展开调研，为公司就业工作指明路径。首先，把脉现状，精准掌握就业动态。汪咏国详细听取了公司关于2025届毕业生就业进展汇报。目前，公司就业工作呈现以下特点：就业率稳步提升：截至3月底，签约率较去年同期略有增长，但仍有部分员工处于求职关键期；结构性矛盾突出：机械设计制造及其自动化、机械电子工程及材料等专业岗位需求旺盛，但智能制造工程及机器人工程等新兴领域匹配度不足；员工就业观念分化：部分员工“求稳”倾向明显，对民营企业、基层岗位认可度较低。接着，直面难题，深挖就业堵点痛点。与会人员围绕当前就业困境展开讨论，突出问题包括：校企对接不畅：企业技术升级需求与毕业生技能储备存在差距，需强化产教融合；就业服务精细化不足：个性化职业规划指导覆盖率低，困难员工帮扶机制待完善。最后，破局之道，靶向施策提质量。针对调研结果，汪咏国提出三项核心措施：深化校企协同：巩固以人本集团、通富超威半导体苏州有限公司等企业为主的实习基地，并开拓、建立新的实习就业基地；优化指导服务：推行“一生一策”档案，由辅导员、班主任组成帮扶小组，开展“简历优化+模拟面试”专项行动，提升求职竞争力；拓宽就业渠道：重点对接长三角、珠三角及新疆地区制造业集群，组织区域性专场招聘会。

汪咏国强调，就业是最大的民生工程，要求公司以此次调研为契机，压实责任、创新机制、分类施策，确保2025届毕业生就业工作实现“量质双升”。公司领导表示，将全面落实调研指导意见，全力打好就业攻坚战。

撰稿：张丽改

审核：范学智