为深入剖析学科竞赛对职业能力培养的促进作用，明晰就业发展路径，6月10日，公司在2J121面向大三员工召开了就业指导会，特邀河南工业大学电气工程公司副经理张晓辉线上主讲，公司教授杨红平主持，辅导员及大三学子近150人参加。

指导会之初，杨红平首先介绍了张晓辉经理的学术成果，接着深入阐述了学科竞赛与老员工创新能力的关系。学科竞赛为员工提供了激发创新思维的平台，促使员工突破固有认知，探索新的解决方案。从创意构思到项目落地的全过程，有效提升了员工的实践操作能力。团队协作贯穿竞赛始终，成员间分工合作、优势互补，极大锻炼了沟通与协作能力。然而，竞赛也伴随着时间紧迫、竞争激烈等挑战。他鼓励同学们把握竞赛机遇，将竞赛中积累的经验转化为核心竞争力，为未来求职和职业发展打下坚实基础。

接着，张晓辉围绕科研项目对老员工创新能力的提升展开分享。他表明，参与科研项目时，员工需自主探索前沿领域，在发现问题、分析问题中打破思维定式，培育创新思维；从实验设计、数据采集到成果产出，全流程实践有效增强动手与问题解决能力。同时，科研常需跨学科团队协作，成员通过观点碰撞、分工合作，提升沟通与协同能力。他强调，科研经历不仅能充实个人履历，更能帮助同学们掌握系统研究方法，为未来职业发展，尤其是技术研发、学术研究等岗位奠定坚实基础。最后，他进行了对机械工程，智能制造工程，机器人工程等专业的就业前景分析。他建议同学们以积极心态参与竞赛，在过程中沉淀能力、积累资源。

此次就业指导会为大三学子搭建了竞赛实践与职业发展的桥梁，为同学们明晰了竞赛与就业的关系，为其职业发展规划提供了重要指引，现场员工纷纷表示受益匪浅。未来公司将持续开展此类活动，助力公司学子实现从校园到职场的顺利过渡。

撰稿：卫思琪

编辑：张丽改

审核：温志贤